Fuero de paternidad

Por medio de la Ley 2141 de 2021

1. Se reguló el fuero de paternidad a favor del padre del menor cuya madre no tenga un empleo formal. Esta protección consiste en la prohibición de despido del trabajador cuya cónyuge, pareja o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo o dentro de las dieciocho (18) semanas posteriores al parto. El Trabajador puede notificar verbalmente o por escrito para activar el fuero y tiene un mes para presentar prueba del embarazo.

2. Se estableció una indemnización de 60 días de salario (adicional a la obligatoria por despido sin justa causa) a favor de la madre o el padre que sean despedidos durante el embarazo o dentro de las 18 semanas posteriores al parto sin que medie autorización del Ministerio del Trabajo o la autoridad competente.

3. Se amplió la presunción del despido efectuado a la mujer por motivo de su embarazo o lactancia, pasando de 3 meses a 18 semanas.