NUEVO PROYECTO DE REFORMA LABORAL GOBIERNO NACIONAL

ASPECTOS RELEVANTE

1. Modalidades contractuales.

2. Recargos, licencias, permisos y obligaciones empresariales.

3. Estabilidad en el empleo.

4. Tercerización de servicios y suministro de personal.

5. Asociación sindical, negociación colectiva, huelga y tribunal de arbitramento.

6. Plataformas Digitales.

7. Otros contratos específicos.

1. Modalidades contractuales

CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO:

- Debe ser el principio general de los contratos.

- Indemnización por terminación:

Año 1 | 35 días de salario

Año 2 a 4 | 35 + 15 días de salario por cada año

Año 5 a 9 | 35 + 30 días de salario por cada año

Año 2 a 4 | 35 + 40 días de salario por cada año

CONTRATO A TÉRMINO FIJO:

- La indemnización no podrá ser inferior a 45 días.

- Mínimo de 1 mes máximo de 3 años.

- Se deberá establecer el nexo causal del término del contrato y la labor contratada.

CONTRATO A OBRA O LABOR:

- Se deberá especificar la labor u obra contratada.

- Indemnización como mínimo de 45 días.

2. Recargos, licencias, permisos y obligaciones empresariales

RECARGOS:

- Incremento gradual del recargo dominical y festivo al 100%

o Julio 2024 al 80%

o Julio 2025 al 90%

o Julio 2026 al 100%

- Recargo nocturno inicia a las 19:00 horas hasta las 5:59 horas.

LICENCIAS:

- Licencia de paternidad se incrementa de manera gradual hasta 12 semanas.

o Año 2024 a 8 semanas.

o Año 2025 a 10 semanas.

o Año 2026 a 12 semanas.

- Licencia de maternidad y paternidad parejas de mismo sexo.

o Deberán definir quien gozará de la licencia de paternidad y quien de la licencia de maternidad.

PERMISOS:

- Citas médicas.

- Actividades escolares de los hijos.

- Diligencias administrativas y judiciales.

- Día de la familia en el semestre.

- 2 horas semanales de recreación y deporte.

OBLIGACIONES EMPRESARIALES:

- Teletrabajo obligatorio, sobre un porcentaje de los trabajadores, dependiendo del número de trabajadores.

- Empresas con 100 o más trabajadores deberán vincular personal discapacitado.

- Reporte mensual de las horas extras a los trabajadores. Se invierte la carga de la prueba sobre el empleador.

- Auxilio de conectividad para trabajadores hasta de 2 SMMLV

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3. Estabilidad en el empleo

- Procesos disciplinarios con cumplimiento de criterios legales preestablecidos.

- Ineficacia/reintegro: cuando se demuestre la existencia de discriminación en el despido.

- Moratoria de un día de salario por cada día de mora no solo en prestaciones y salarios, también en indemnizaciones.

- Terminaciones con justa causa de personal aforados:

o Autorización judicial y administrativa.

4. Tercerización de servicios y suministro de personal

CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS:

- Deben tener una sociedad constituida.

- Autonomía financiera comprobada, Autonomía en del desarrollo de la especialidad y desarrollo de los medios de producción.

- Responsabilidad solidaria:

o Los beneficiarios serán solidarios por salario, prestaciones y seguridad social.

- Reintegro:

o Reintegro por tercerización ilegal y una sanción que puede ir hasta por un año de salario.

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES:

- Relación comercial por solicitud temporal hasta por un (1) año.

- Labores ocasionales o accidentales. Subsisten los 3 criterios del Artículo 77 de la Ley 50 de 1990

- Declaratoria de contrato realidad con la empresa usuaria.

- Reintegro del trabajador en misión por indebido suministro de personal.

5. Asociación sindical, negociación colectiva, huelga y tribunal de arbitramento

- Negociación por industria

- Fusión sindical

- Ilegalidad de los pactos colectivos

- Prohibición de la figura de contrato sindical

- Legalidad de huelgas parciales

- Legalidad para las huelgas en todas las actividades económicas

- Ampliación facultativa del tribunal sobre el pliego.

- Aumento de los fueros directivos por cada 100 afiliados

- Permisos sindicales ilimitados

6. Plataformas Digitales

- Estructura de trabajadores dependientes e independientes.

- Trabajadores independientes la plataforma reconoce el 60% de la seguridad social.

- Obligación de registro de información.

7. Otros contratos específicos

- Contrato de trabajo agropecuario.

- Trabajo familiar o comunitario.

- Trabajadores domésticos.

- Cotización a tiempo parcial para micronegocios.